Fini les candidatures papiers, bonjour les candidatures virtuelles : en quelque clics, les candidats envoient CV et “courriels de motivation” dans la “bal” du recruteur. Gain de temps indéniable, économie de timbre et de papier. Économie également pour les entreprises qui considèrent de plus en plus que les annonces d’emploi dans les journaux ne sont plus assez rentables, vu leur coût, même si une partie de la population n’est pas encore connectée à la Toile. La floraison de sites spécialisés dans le recrutement en ligne témoigne de la transition en cours : Monster, Stepstones ou Cadremploi.fr rassemblent des masses gigantesques de profils, au sein des quelles les entreprises fouillent pour trouver la recrue idéale en un minimum de temps. Il existe même un moteur des offres d’emploi, sorte de “Google” du web-recrutement : keljob.com. Efficacité et rapidité sont les maîtres mots du cyber-recrutement, laissant présager un déclin de la traditionnelle candidature papier, même si certaines entreprises y restent attachées. Il est vrai que l’e-recrutement a des avantages :
 Pour le candidat : il lui permet d’accéder à une infinité d’offres en quelques clics. De puissants outils interactifs lui permettent de cibler ses recherches et de trouver rapidement les offres qui correspondent à son profil. Ces outils favorisent également la mise en valeur des compétences pour de meilleures chances de succès (webcam, sites Internet, CV animés).
 Pour l’entreprise : économie sur la campagne de recrutement, même si l’e-recrutement nécessite de se doter de logiciels performants permettant de gérer efficacement les flux de candidatures. Le temps passé pour un recrutement est divisé par deux ou trois.

Des bémols cependant

 Quid du rejet automatisé de candidatures par des logiciels “robots” ?
 La magie du tout numérique ne risque t-elle pas de faire perdre de vue les qualités réelles de l’individu derrière son e-CV ?

Quelque sites incontournables

www.anpe.fr : le site de l’Agence nationale pour l’emploi. www.apec.fr : le site de l’agence pour l’emploi des cadres, très riche en offres et en fonctionnalités interactives. www.recrulex.com, www.village-justice.com pour l’emploi des juristes. www.domtomjob.com pour des offres d’emplois dans les DOM www.monster.com ; www.stepstones.fr ; www.cadresonline.fr

À la Réunion

Le réflexe e-recrutement n’est pas encore entré dans les pratiques, certaines entreprises continuant à exiger des candidatures papier. Mais les choses évoluent :
 L’ARTIC offre l’accès à une cévéthèque non négligeable (www.artic.asso.fr)
 Des offres d’emplois sont en ligne sur le site du cabinet FMI (www.fmir.org) et sur Clicanoo (www.clicanoo.com/emploi.php).